Bidraget er publisert med ropert og har blitt hentet fram på Arbeidersamfunnet (tirsdag 24. november 2009). Les mer om roperten…
Fakta som forsvant: Sparer milliarder på mer inkluderende arbeidsliv
I debatten om sykefravær overser de fleste hva som er skjedd med IA-avtalens delmål 3: Pensjoneringsalderen er økt med et halvt år siden 2006, i tråd med målsetningen. Den samfunnsøkonomiske gevinsten er beregnet til rundt 10 milliarder kroner.
Samtidig vil flere eldre i arbeid måtte gi mer sykefravær, fordi eldre har større helseplager. Dette viser hvordan et mer inkluderende arbeidsliv i mange tilfeller vil føre til høyere sykefravær, men fortsatt være en gevinst for samfunnet og den enkelte.
Denne sammenhengen er lite synlig når statsråder og andre nå bidrar til å svartmale situasjonen. Har journalistene gjort jobben sin, spør Magnus E. Marsdal i Manifest Analyse.
Kommentarer
Jeg har i mange år fulgt en god del debatter om høyt sykefravær. Sammen med erfaringer jeg selv har fått som tillitsvalgt og medlem av arbeidsmiljøutvalg er min konklusjon på hva som er den aller beste resepten for å oppnå nedgang i sykefraværet følgende: Tillitsvalgte og ledere må bidra aktivt, ikke gjennom skippertak, men kontinuerlig ha fokus på alle sider som kan bidra til trivsel på arbeidsplassen. De økonomiske rammene må selvfølgelig være lagt hvis det skal ha best mulig virkning. Dette går bl.a. på riktig bemanning. Få en slutt på sårbar minimumsbemanning.Dette er roten til alt faenskap, som igjen skaper negative ringvirkninger. Det hjelper ikke med å bare stå på sidelinja med stoppklokke og kalkulator og gråte over sykefraværsproblemene.
En anne ting ang. unge kvinner. Mange får problemer knyttet til sin graviditet og derav lange sykefraværsperioder. Bør ikke slikt fravær tas ut av den vanlige sykefraværsrapporteringa?
|
for å bidraDu kan også bruke din konto hos Twitter, Facebook eller Google.
|
Del innlegget | ||
0
0
Kalender | ||
